إدارة التغيير بين التنظير والواقع

يتناول كتاب “إدارة التغيير بين التنظير والواقع” موضوع التغيير المؤسسي من منظور يجمع بين البحث العلمي والتجربة المهنية والممارسة القيادية، مسلطًا الضوء على الفجوة بين النظريات والنماذج الإدارية وما يحدث فعليًا داخل المؤسسات. ويناقش الكتاب أسباب تعثر مبادرات التغيير، وأشكال مقاومة الموظفين، وأهمية فهم ثقافة المؤسسة وواقعها قبل اتخاذ قرارات التطوير.
كما يستعرض دور القيادة في إدارة التغيير، وأهمية إشراك الموظفين وفهم مخاوفهم، والتعامل مع اختلاف الثقافات والخبرات داخل بيئة العمل، مع التأكيد على أن التغيير ليس غاية في حد ذاته، بل وسيلة لتحقيق التحسين المستدام. ويقدم الكتاب رؤية عملية تساعد القادة على التمييز بين ما يحتاج إلى تغيير، وما يستحق التطوير، وما ينبغي الحفاظ عليه، انطلاقًا من قراءة الواقع والربط بين التنظير والتطبيق.