الذكاء الاصطناعي

يشهد العالم اليوم تحوّلًا جذريًا في بنية سوق العمل نتيجة التطور المتسارع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، التي لم تعد مجرد أدوات مساعدة، بل أصبحت عنصرًا فاعلًا في اتخاذ القرار وإدارة الموارد البشرية. وفي ظل هذا التحول، تبرز تساؤلات قانونية جوهرية حول طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحدود تدخل الأنظمة الذكية في بيئة العمل.
يقدّم هذا الكتاب دراسة معمّقة في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وقانون العمل، من خلال تحليل تأثير هذه التقنيات على أنماط التوظيف، وتقييم الأداء، واتخاذ القرارات المهنية. كما يناقش التحديات القانونية المستجدة، مثل التحيّز الخوارزمي، والمسؤولية القانونية للأنظمة الذكية، وحقوق العامل في مواجهة القرارات غير البشرية.
ويركّز الكتاب على الواقع القطري، في ضوء التحول الرقمي ورؤية قطر الوطنية، ساعيًا إلى تقديم إطار قانوني متوازن يواكب التطور التكنولوجي، ويضمن في الوقت ذاته حماية حقوق العاملين وتحقيق العدالة في بيئة العمل.